Ben Nerede Hata Yaptım

H. Hüseyin YAYLA

Hüseyin Yayla Kimdir?

Bunlar da hoşunuza gidebilir...

4 Cevaplar

  1. İpek Pekmezci dedi ki:

    Keşke tüm kurumlar çalışanlarını bu şekilde koruyabilse. Herkese eşit fırsatlar sağlanabilse. Çok zor ama belki bunu gerçekleştirebilen kurumlar vardır.

  2. Leyla Polat dedi ki:

    Kesinlikle hatalar azalır ve işler daha kısa zamanda daha iyi neticelenir. Bundan dolayı herkes daha mutlu olur. Bir de her çalışan bir işi iyi yapabildiğinde ve bu işte geliştiğini hissettiğinde de çok motive olur.

  3. Gülseren dedi ki:

    İşverenin çalışanını iyi ve objektif tanıması ve planlamayı ona göre yapması en önemlisi. Tabii ki motivasyon ve bir teşekkür çalışana en büyük ödül..
    Çoğu zaman maaşa zam en iyi ödül olur:)))

  4. Sona Küçükyan dedi ki:

    Daha istihdam aşamasında “Adama göre iş” değil, “işe göre adam” kuralı iyi uygulanırsa, sanırım bu konuda sorunlar azalır.
    Bir de tabiri caizse, “göze girmek” için herşeye kendiliğinden “maydanoz” olma meraklıları var tabii.
    Bir iş yerinde o kadar farklı kişilikler bir araya geliyor ki…
    Tabii kimi kifayetsiz işverenler bu maydanoz tarzı çalışana bayılıyor üstelik:)) Sonuçlarına katlanacak o zaman…

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir