Oto Haber FO_Odul_NurselOlmezAtes

Published on Nisan 27th, 2013 | tarafından Dr. Abdullah DEMİR

0

Ford Otosan’a “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülü…

Otomotiv gibi ağır bir iş kolunda 845 kadın istihdamıyla öne çıkan ve çalışma ilkelerinde, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi başlığı altında cinsiyet ayrımına karşı olduğunu açıkça ilan eden Ford Otosan, şirket içindeki çeşitli uygulamaları ve kadın lehine yaptığı pozitif ayrımcılık uygulamalarıyla ödüle değer bulundu.

Ford Otosan; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülüne layık bulundu. Ford Otosan’ın, iş ve sosyal yaşamda cinsiyet ayrımcılığına karşı duruşu, kadın istihdamını artırma çalışmaları, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık politikaları; işçi, işveren, akademik hayat ve kamu kurumu temsilcilerinden oluşan bir komisyon tarafından değerlendirildi. Ödülü Ford Otosan adına, İnsan Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez Ateş aldı. Ateş, “Bir kadın çalışan olarak, bana ve hemcinslerime hak ettiği değeri veren bir kurumun içerisinde yer almaktan büyük mutluluk duyuyorum” dedi.

İş ve sosyal yaşamda cinsiyet ayrımcılığına “Hayır”

Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Ateş, bu konudaki iyi uygulamaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” Eşleştirme Projesi kapsamında ödüllendirildiğini belirtti ve Ford Otosan’daki uygulamalar hakkında da şu bilgileri verdi:

“Ağır iş kolunda hizmet veren şirketimizde 845 kadın istihdam ediliyor. Çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığının önlenmesiyle, gelecek nesillerin fırsatlarının çoğalacağına, ekonomik büyüme ve toplumsal dengenin sağlanacağına inanıyor ve kadın istihdamını destekliyoruz. Ford Otosan’ın çalışma ilkelerinde, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi başlığı altında cinsiyet ayrımına karşı olduğumuzu açıkça ilan ediyoruz. Adaylara da önce çalışma ilkelerimizi okutuyor ve ilkelere riayet edeceğine dair imzasını alıyoruz, sonra giriş işlemlerini yapıyoruz. Bunun yanısıra, işe alma ve çalışma süreçlerinde; dil, ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ayrımı gözetmeden çalışanlarımıza eşit haklar sağlayacağımızı taahhüt ediyoruz. Bu ilkeyi ihlal eden nitelikteki davranış ve eylemlere de tolerans göstermiyoruz. Ford Otosan’da aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlara eşit ücret ve sosyal haklar uygulanmaktadır. Şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitsizliği, psikolojik ve cinsel taciz gibi sorunlar karşısında çalışanlarımızın başvurabileceği mekanizmalar mevcut. Kadın ve erkek çalışanlarımızın iş ve aile yaşamını dengede tutabilmeleri için de somut önlemler alıyoruz. Çalışanlarımıza etkili iletişim, stres yönetimi gibi eğitimler ve seminerler veriyoruz.”

Kadın çalışanlar için pozitif ayrımcılık

Ateş, cinsiyet eşitliğini sağlamak için kadınlara pozitif ayrımcılık uyguladıklarını ve kadın istihdamını arttırmaya yönelik çalışmalar yaptıklarını da belirterek, açıklamasına şöyle devam etti: “Pozitif ayrımcılık yaparak, kadın çalışanlarımıza kişisel gelişim, yöneticilik, liderlik gibi eğitim planlamalarında öncelik veriyoruz. Böylece potansiyel kadın yönetici aday havuzu oluşturuyoruz. Kadın çalışanlarımıza hamileliklerinde ve doğum süreçlerinde, belirlenen yasal desteklere ek olarak maddi manevi destek sağlıyoruz. Yasanın öngördüğü analık ve süt izni dışında, doğumdan sonra 1 yıla kadar ücretsiz izin hakkı tanıyoruz. Hamilelik döneminde yaz ve kış aylarında ısı takibi yaparak, dışarıdaki sıcaklığın 35 dereceyi aştığı ya da eksiye indiği durumlarda ücretli izin veriyoruz. Şirketimizin sağlık merkezinde kadın sağlığı ve gebe takip sorumlusu bulunduruyoruz. Emzirme döneminde annelerimize yardımcı olmak amacıyla şirket içerisinde süt odası hizmeti de veriliyor. Kadın çalışanlarımız doğum izni sonrasında aynı pozisyonda çalışmaya devam ediyor.“

İlk kadın kaportacı ve forklift operatörü ile gelen ödül

2011 yılı ve sonrasında Umem Projesi ile yapılan mavi yaka işe alımlarının da Ford Otosan’da kadınların işgücüne katılımını teşvik ettiğini belirten Ateş, “Kadınların el becerileriyle birlikte teknik becerilerini harmanlayarak kısa sürede geliştiklerini gözlemledik. Kadınların işgücüne aktif katılımını artırmak için kadın ve erkeklerin ortak yapabileceği işleri belirleyerek yeni standartlar oluşturduk. İlk kadın kaportacımız ve ilk kadın forklift operatörümüz, Ford Europe tarafından “Chairman’s Leadership Awards for Diversity” 2011 Jüri Özel Ödülü’ne layık bulundu” dedi.

 

Tags: , , , , , ,



Yazar Hakkında

1973 yılında Trabzon’da doğdu. İlk, orta ve liseyi Trabzon’da tamamladı. 1992 yılında Marmara Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Makine Eğitimi Bölümünü kazandı. 1996 yılında Otomotiv Öğretmeni olarak mezun oldu. 1996-1999 yılları arasında “Toplu Taşım Araçlarında Otomatik Vites Kutusu Uygulaması ve İşletme Maliyetlerine Etkisi” konulu tez çalışmasıyla yüksek lisansını tamamladı. 1997-2000 yılları arasında Marmara Üniversitesinde Araştırma Görevlisi olarak çalıştı. 2009 yılında Kocaeli Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsünde “Fren Disklerine Uygulanan Kaplamaların Frenleme Performansına Etkisinin Deneysel İncelenmesi” konulu tezi vererek doktor unvanını aldı. Demir, İSPARK AŞ’de sırasıyla, Teknik İşler Şefi, İşletmeler Müdürü, Etüt Plan ve Proje Müdürü, Etüt ve Planlama Müdürü olarak çalıştı. 17.11.2011 tarihinde Marmara Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü’nde Yardımcı Doçent unvanıyla öğretim üyeliğine başladı. Başta otomotiv olmak üzere, güç aktarma organları, alternatif yakıtlar, ulaşım ve otopark yönetimi alanlarında ulusal ve uluslararası dergilerde, kongre ve sempozyumlarda yayımlanmış 30 makale çalışması bulunmaktadır. Ayrıca “Otopark Uygulamalarında Teknoloji, Çevre ve Emniyet Faktörleri”, 52 bin kelimelik “Otomotiv ve Temel Teknik Bilimler Sözlüğü”, 2500 kelimelik “Otopark Endüstrisi Sözlüğü”, 11 bin kelimelik “Sistem Sistem Otomotiv Teknik Terimler ve Terminolojiler Sözlüğü” gibi yayımları da bulunmaktadır. Haftalık Otohaber dergisinde yaklaşık 4 yıl süre ile teknik danışmanlık ve okur soruları editörlüğü, www.otomotivbilgi.com web sitesinde yayımlanmış 43 haftalık yazısı, www.otoguncel.com ve www.nenedir.net web sitelerinin editörlüklerini yürütmektedir. Aynı zamanda Wushu spor dalında hem Uluslararası Hakem hem de Merkez Hakem Kurulu Üyesi’dir. Uluslararası Wushu Sanda Hakemlik Kuralları Tercümesi gibi yayımları olan Demir, İngilizce bilmektedir. Evli ve bir çocuk babasıdır.


Üste Git ↑